潮教字［2006］10号
关于印发《潮州市市直学校
教师超课时津贴实施意见》的通知
市直各学校：
根据中共潮州市纪委、潮州市财政局、潮州市监察局、潮州市人事局和潮州市审计局《关于市直机关事业单位统一发放津贴补贴后有关问题的通知》的精神，为加强学校教师超课时津贴发放管理，充分调动教师的积极性和创造性，完善按劳分配、多劳多得的分配原则。我局制定的《潮州市市直学校教师超课时津贴实施意见》经市有关部门同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○六年四月十七日
潮州市市直学校教师超课时津贴实施意见
根据中共潮州市委、潮州市财政局、潮州市监察局、潮州市人事局和潮州市审计局《关于市直机关事业单位统一发放津贴补贴后有关问题的通知》精神，结合市直学校的实际，制定本实施意见。
一、指导思想
以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，推进潮州教育协调、和谐发展，充分调动学校教职员工的积极性。
二、基本原则
按照科学合理、精简高效的原则，依据编制、教学任务确定教师课时标准和非教学人员的岗位职责。教师超课时和非教学人员加班者，给予一定津贴，实行"多劳多得，优劳优酬"的激励机制。
三、适用范围
潮州市教育局所属市直学校的全体教师。
四、教师超课时津贴的标准设置（见附件1）
（一）教师超课时津贴标准。适应于学校教学人员，包括“双肩挑”的学校行政人员。学校领导原则上每周兼课2节，超过2节者可领取超课时津贴，但领取超课时津贴每周最高限制不能超3节。中层干部每周兼课4节，超过4节者可领取超课时津贴，但领取超课时津贴最高限制每周不能超3节。担任班主任及学校年级组长、学科组长、备课组长、职工组长及兼任其他教学辅助工作、组织第二课堂、开展团队活动、组织学生进行课外活动或体育训练等活动的教师，可按工作量折算为一定课时。担任高三、初三年级教学以及跨学科、跨年级教学的可适当提高工作量系数。
（二）学校非教学岗位人员（包括学校领导、中层干部、非领导职务的学校行政管理人员及教辅人员和工人等职位），因工作需要，节假日需要加班、晚上需要值班，可依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，发放加班补助。但不得藉加班之名，滥发补贴，没有加班的不准发放加班补助。
五、教师超课时津贴的管理
学校教师超课时津贴和非教学人员加班补贴在学校经费节余中列支，每学期汇总报市教育局计财科。
六、学校实行统一岗位津贴、超课时和超工作量津贴制度后，凡自行发放奖金和补贴、过节变相发放钱、物，不论金额多少，均按潮财［2005］8号文追究其单位主要领导、分管领导和财务负责人的责任。
七、本《实施意见》自发文之日起执行，由市教育局人事科、计财科负责解释。